Un guide pour montrer que la santé mentale au travail est importante


Les environnements de travail sains sont ceux qui favorisent le bien-être et la santé mentale des employés.


Ce sont avant tout des espaces positifs et productifs qui permettent à chacun de donner son maximum au travail. Que ce soit pour les employés, les dirigeants, l'entreprise dans son ensemble ou même les clients, le fait est que la santé mentale au travail est importante.


Cependant, tous les décideurs n'investissent pas dans cette question. Il est même fréquent que d'autres priorités émergent et que les initiatives concernant la santé mentale soient laissées pour plus tard.


Néanmoins, la création d'un espace de travail sain n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît. Ce qui peut être assez difficile, c'est d'éduquer les gens sur le fait que la santé mentale est une priorité. Nous avons donc préparé un guide pour vous aider à montrer que la santé mentale au travail est importante.


Quels sont les arguments qui fonctionneront le mieux ?

Les motivations pour agir dans le domaine de la santé mentale peuvent varier considérablement d'une personne à l'autre. Certaines personnes ont une relation personnelle avec le sujet et pensent qu'il existe une obligation morale, éthique et même légale pour le lieu de travail de promouvoir le bien-être mental. D'autres personnes accepteront mieux les arguments financiers, réalisant dans cet investissement une possibilité de rendre l'entreprise plus rentable. Il y a toujours l'argument de l'équipe - les meilleurs recherchent naturellement un lieu de travail sain.


1. Raisons morales et éthiques

Si vous pensez que votre environnement de travail a déjà une empathie pour ce genre de sujet, il sera plus facile de développer une perception de l'importance de la santé mentale. Cherchez des dirigeants et des personnes influentes dans l'entreprise qui sont déjà liés au discours sur la santé et le bien-être et demandez s'il est possible de mettre au point un programme ou un événement quelconque pour promouvoir le sujet.


Il est important de chercher des alliés et des personnes ayant une vision similaire à la vôtre pour commencer à construire un environnement plus sain en ce qui concerne les questions de santé mentale.


2. Aspects financiers

Un autre aspect qui peut être abordé est l'aspect financier. En effet, les problèmes de santé mentale génèrent des coûts énormes pour les individus, les entreprises, l'économie et aussi la société. La souffrance psychique est l'une des principales causes qui conduisent à un retrait pour raison de maladie ou d'incapacité de travail dans la plupart des pays développés.

Par exemple, l'OMS estime que les troubles mentaux génèrent une perte économique de 1 000 milliards de dollars par an. Rien qu'aux États-Unis, le CDC estime que plus de 200 millions de jours de travail sont perdus à cause de la dépression.


En outre, des études indiquent que pour chaque investissement réel de 1 euro dans le traitement de la dépression et de l'anxiété au travail, le rendement est de 13 euros en raison d'une meilleure santé et d'une meilleure capacité à travailler. En d'autres termes, en plus d'être extrêmement bénéfique pour les employés, l'investissement dans la santé mentale est également bon pour l'aspect financier de l'entreprise.

3. Amélioration de l'expérience des clients et des employés

Sur le lieu de travail, une personne sur cinq souffre d'un problème de santé mentale. En d'autres termes, il est très probable qu'au sein de toute organisation, il y ait plusieurs personnes qui éprouvent une certaine difficulté. C'est un problème, car ce sont les personnes qui travaillent dans l'entreprise qui créent et maintiennent les organisations à succès. L'équipe est l'atout le plus important d'une entreprise.


Par conséquent, l'un des grands arguments pour investir dans la santé mentale est d'attirer et de garder les meilleurs employés au sein de votre entreprise. En ayant le sentiment que l'organisation se soucie de votre équipe et s'en occupe, les employés s'engagent davantage et sont plus motivés.


Investir dans la santé mentale de manière consciente, institutionnelle et récurrente a un impact direct sur le bien-être, la motivation et le moral de l'équipe - ce qui conduira certainement à une productivité plus importante et plus saine au sein de l'entreprise.


Utilisez vos connaissances pour mettre en place une présentation


Maintenant que vous avez suffisamment d'informations pour sensibiliser quelqu'un à l'importance de la santé mentale, il peut être bon de développer une étude de cas pour créer encore plus d'impact.


Essayez de relier les arguments relatifs à la bonne santé mentale avec la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise, en mettant en relation les bonnes pratiques pour générer le bien-être avec les priorités de l'organisation et ses objectifs, tels que les KPI.


En prenant la question au sérieux et en soulevant des points pertinents et structurés, vous avez plus de chances d'avoir un impact sur les personnes qui vous entourent afin que la santé mentale et le bien-être de l'équipe deviennent de plus en plus une des priorités de l'entreprise.


Découvrez qui sont les principaux acteurs d'influence autour de vous


Comme nous l'avons déjà dit, il est essentiel de trouver des alliés dans cet effort pour introduire le thème de l'importance de la santé mentale dans votre organisation. Pour ce faire, essayez de déterminer qui sont les personnes d'influence autour de vous. Il peut s'agir de leaders formels ou informels, de personnes occupant des postes clés comme les RH, ou même simplement de bons communicateurs à n'importe quel poste de l'organisation. Informer ces personnes et les sensibiliser au fait qu'il existe un problème à résoudre dans votre espace de travail est une étape importante pour changer la culture de l'entreprise de manière durable et efficace.

L'important est de commencer


Toute attitude à l'égard d'un environnement de travail plus sain, plus inclusif et plus empathique est positive. En fait, ce qui importe vraiment, c'est de commencer à générer davantage de dialogue dans ce sens, à l'intérieur et à l'extérieur des entreprises.


Si vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre de la santé mentale au sein de votre organisation, parlez-en à un membre de notre équipe ! Nous sommes prêts à vous aider à entamer un dialogue pour montrer l'importance de la santé mentale au travail.



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