Le bien-être des employés - un mandat clé pour les chefs d'entreprise



Après le covid, il y a de plus en plus de preuves de la nécessité d'initiatives en faveur du bien-être des employés, quels que soient les départements et les postes dans toutes les organisations.


Le bien-être des employés est devenu l'un des sujets de discussion les plus importants pour les chefs d'entreprise dans le scénario actuel de pandémie.


Avant la pandémie, les responsables RH débattaient du lien entre le bien-être des employés et la productivité, les preuves suggérant que les initiatives de bien-être des employés contribuent à améliorer la productivité et sont donc dans l'intérêt des entreprises à long terme.


Un rapport de Mckinsey & Company a montré que 62% des employés dans le monde considèrent les problèmes de santé mentale comme un défi majeur pendant la crise du Covid-19, avec un taux plus élevé parmi les groupes divers. Il montre également que si 96 % des entreprises dans le monde ont fourni des ressources supplémentaires en matière de santé mentale à leurs employés, seul un employé sur six a déclaré se sentir soutenu.


Avec la pandémie en toile de fond, nous sommes confrontés non seulement à des incertitudes économiques, mais aussi à une pression supplémentaire liée à la gestion du travail et de la maison, à l'isolement, à l'évolution rapide des technologies, aux problèmes de santé, etc. Les entreprises se demandent donc ce que l'on peut faire de plus pour améliorer le bien-être des employés à l'avenir.


Commençons par comprendre ce qu'est le bien-être des employés. Le bien-être des employés concerne tous les aspects de la vie professionnelle, qu'il s'agisse de la façon dont les employés se sentent au travail, de leur état mental et émotionnel, de leur santé et de leur forme physique ou de la qualité et de la sécurité de l'environnement de travail.


Voici 4 aspects importants du bien-être des employés et ce que vous pouvez faire en tant qu'entreprise pour donner la priorité au bien-être.


1. Le bien-être physique

La santé physique est devenue encore plus importante que jamais. En plus d'aider leurs employés en leur proposant des abonnements à des salles de sport, des aliments sains ou même des espaces de travail ergonomiques, les entreprises doivent désormais s'attacher à fournir un environnement de travail sûr. Cela inclut des éléments de base comme la désinfection régulière du lieu de travail, la fourniture de masques et de désinfectants, des bureaux à distance sûre, le contrôle de la température, etc.


En dehors de ces éléments, il est très important de sensibiliser au bien-être dans son ensemble. Le plus souvent, la santé et le bien-être sont considérés comme une prérogative personnelle des employés. Ce n'est plus le cas !


Il est désormais crucial de créer un environnement dans lequel les gens sont récompensés pour leur bonne santé et où la stigmatisation associée au covid est brisée.


À l'avenir, le travail à domicile devenant la norme pour beaucoup, les entreprises peuvent veiller à aider les employés à créer un espace de travail sain à la maison. À long terme, les politiques concernant la réduction de la durée des réunions en ligne, les jours sans appels zoom, les pauses obligatoires entre les appels en ligne peuvent être des initiatives que les entreprises peuvent envisager.


2. Le bien-être mental

La pandémie a eu le plus grand impact sur la santé mentale des personnes à travers le monde. Selon une étude récente, 42% des employés dans le monde ont connu une baisse de leur santé mentale depuis le début de la pandémie. Ces chiffres n'auraient fait qu'augmenter depuis.


Avant la pandémie, de nombreuses entreprises avaient lancé des initiatives visant à améliorer la santé mentale sur le lieu de travail, compte tenu des préoccupations croissantes concernant la pression du travail et la perturbation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces efforts et initiatives sont encore plus cruciaux aujourd'hui. Ce dont nous avons besoin maintenant, ce sont des systèmes évolutifs et durables qui prônent une culture du bien-être et de la santé mentale. En outre, cette initiative nécessite une approche descendante, les dirigeants devant favoriser un lieu de travail qui aide les employés à gérer le stress lié au travail. Les responsables des RH devront se concentrer sur la mise en place de systèmes de soutien pour les équipes diverses et dispersées afin de faire face au sentiment d'isolement et de désengagement.


Une récente enquête de McKinsey montre que seuls 30 % des employés se sentent à l'aise pour parler de leur santé mentale à leur supérieur.


Le bien-être mental commence lorsque les employés se sentent à l'aise pour parler de questions liées à la santé psychologique aussi facilement qu'ils parlent de leur santé physiologique.


3. Le bien-être numérique

À notre époque, où notre vie est régie par la technologie, le bien-être numérique est peut-être l'un des aspects les plus cruciaux du bien-être des employés. Très souvent, le bien-être numérique est négligé par les employeurs. La dernière tendance, qui consiste à attendre des employés qu'ils soient toujours accessibles et joignables, est très préjudiciable. Non seulement elle ne laisse pas de temps personnel à l'employé, mais elle entraîne aussi du stress et des troubles connexes comme les maux de tête et l'hypertension. Les entreprises doivent envisager des stratégies qui créent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aident les employés à utiliser la technologie de manière productive.


La mise en place de directives permettant aux employés d'éteindre leurs appareils de communication et leurs gadgets peut être un point de départ, mais ce n'est peut-être pas suffisant. Les entreprises doivent envisager l'utilisation de nouvelles technologies qui ne sont pas trop envahissantes et qui permettent de gagner du temps.


4. Le bien-être financier

En ces temps incertains, les salariés du monde entier sont inquiets pour l'économie et la sécurité de leur emploi. La détresse due à l'insécurité financière peut entraîner une baisse de la productivité au travail. Les organisations doivent intervenir et aider les employés en ces temps difficiles. La prise en charge d'une partie des frais médicaux et l'aide à la planification financière peuvent être des moyens pour les entreprises d'atténuer le stress financier.


Le bien-être des employés exige un engagement et une attention continus. Créer une culture ouverte où les employés se sentent libres de discuter librement de leurs problèmes est un bon point de départ. Qookka vous propose aussi des solutions clés en main mettant l'accent sur le social et l'humain grâce à son approche globale de la santé émotionnelle. Et vous, que proposez-vous? Que souhaiteriez-vous voir se mettre en place dans l'entreprise?

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