9 raisons pour lesquelles les chefs d'entreprise doivent agir sur la santé mentale au travail



Avec l'augmentation des problèmes de santé mentale et la nouvelle normalité à laquelle il faut faire face dans le monde entier, les projecteurs sont braqués sur la manière dont les employeurs soutiennent leurs employés.


Mais pourquoi les chefs d'entreprise devraient-ils se soucier autant de la santé mentale au travail ? Ne s'agit-il pas d'un travail pour les RH ? C'était peut-être le cas autrefois, mais le paysage change et le statu quo ne suffit plus.


Voici nos 9 raisons pour lesquelles les chefs d'entreprise doivent agir dès maintenant en matière de santé mentale au travail :


1. C'est la bonne chose à faire

Les dirigeants ont une responsabilité ; pas seulement pour les budgets et les indicateurs clés de performance, mais pour le bien-être général de leurs employés. Et les employés, aujourd'hui plus que jamais, ont besoin de dirigeants qui peuvent s'intéresser à leur vie en dehors du lieu de travail.


2. Des chiffres en hausse

Au cours de la décennie qui s'est achevée en 2017, les troubles de santé mentale dans le monde ont augmenté de 13 % ; et ce, avant l'impact de Covid-19. D'ici 2030, les indications de l'OMS prévoient que la dépression sera la principale cause de charge de morbidité dans le monde.


3. Les jeunes générations sont plus stressées

Selon l'enquête Global Millennial Survey 2020 de Deloitte (réalisée avant la pandémie), près de la moitié des Gen Z et des millennials ont déclaré se sentir anxieux ou stressés. Cette tranche d'âge est appelée à devenir la majorité de la main-d'œuvre d'ici à 2030. En d'autres termes, la façon dont vous gérez les choses maintenant déterminera le bien-être de votre future main-d'œuvre.


4. Perte de productivité

La mauvaise santé mentale n'a pas seulement un impact sur l'individu, son travail en souffre également. En Afrique du Sud, la perte de productivité due à la dépression coûte l'équivalent de 5,7 % du PIB. En fait, les employés heureux sont 13 % plus productifs que leurs homologues malheureux.


5. Jours perdus

12 milliards de jours sont perdus à cause de l'anxiété et de la dépression chaque année dans le monde. Au Brésil, la maladie mentale est la troisième cause d'absence prolongée du travail, tandis que 500 000 Canadiens sont incapables de travailler chaque semaine en raison de problèmes de santé mentale.


6. Perte de talent

Au Canada, 39 % des employés cacheraient un problème de santé mentale à leur employeur ; 69 % des employés américains reconnaissent qu'il est "plus sûr" de ne pas parler du stress au travail ; tandis que 9 % des employés de Hong Kong ont quitté leur emploi en raison de difficultés liées à la maladie mentale. Si les employeurs ne soutiennent pas la santé mentale de leurs employés sur le lieu de travail, la perte de talents (qu'il s'agisse de concurrents ou de maladies) sera profonde.


7. Investissement judicieux

La mauvaise nouvelle est que la mauvaise santé mentale des employés coûte aux employeurs britanniques entre 42 et 45 milliards de livres chaque année. La meilleure nouvelle est qu'au Royaume-Uni, les employeurs obtiennent un rendement moyen de 5 £ pour chaque £ qu'ils investissent dans le bien-être mental de leurs employés.


8. Crise de l'emploi

Les fermetures, l'incertitude économique, les pressions financières, le travail à distance, le virus lui-même - tout cela fait des ravages. La reconstruction sera plus rapide et plus efficace si les employés se sentent soutenus pour s'épanouir.


9. La fidélité à la marque

64 % des adultes américains affirment que l'objectif principal d'une entreprise devrait être de "rendre le monde meilleur", tandis que les consommateurs sont 83 % plus susceptibles d'être fidèles aux marques qui ont un objectif. La finalité commence par la façon dont les entreprises traitent leurs employés, et la santé mentale doit figurer en tête des priorités.


Les dirigeants doivent prendre des mesures en faveur de la santé mentale au travail en s'engageant à créer des lieux de travail plus sains mentalement pour tous, partout. Qookka peut vous aider. Découvrez notre service dédié aux entreprises Qookka Live.

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