4 tendances en matière de RH et de santé mentale pour 2021

Mis à jour : avr. 4



Cela fait plus d’un an que nos vies ont changé avec la pandémie. L'isolement a eu un impact non seulement sur les relations sociales, mais aussi sur la routine, le travail et la relation entre les RH et la santé mentale.


Le télétravail était la stratégie de 46% des entreprises en 2020, selon la recherche People Management in the Crisis covid-19, réalisée par la Fondation Institut de l'Administration (FIA).


Mais avec l'isolement, le quotidien des gens est devenu plus fatigant. En effet, les espaces de travail et de repos ne sont plus séparés. Il n'est donc pas étonnant que l'année 2020 ait vu une augmentation des cas de syndrome d'épuisement professionnel. Et, l'année suivante, la demande de psychologues a augmenté.


La prévalence des états dépressifs a été multipliée par deux entre fin septembre (11 %) et début novembre (23 %). Aujourd'hui, on a environ 30 % des gens soit anxieux, soit dépressifs.


Avec ce scénario de la santé mentale au travail, nous avons identifié 4 tendances pour le bien-être en entreprise en 2021.


4 Tendances en matière de RH et de santé mentale


1. Soins de santé mentale en entreprise

Par le passé, le bien-être des employés se limitait à des avantages tels que l'assistance médicale ou même l'accès à des clubs de gym. Mais, il va bien au-delà et couvre les attitudes de la direction dans la relation avec le salarié.

Aujourd'hui, nous comprenons que ces initiatives sont essentielles pour assurer un environnement de travail sûr, retenir les talents et même augmenter la productivité.

Si ces points étaient déjà importants avant le travail à distance, ils sont aujourd'hui des conditions préalables à la réussite.


2. Le bien-être de l'entreprise n'est pas seulement une fonction des RH

Il est nécessaire de considérer la santé émotionnelle au travail dans son ensemble, sans se limiter à des initiatives spécifiques du secteur des ressources humaines.

Une étude de l'OMS a calculé que les problèmes psychologiques coûtent chaque année à l'économie mondiale 1 000 milliards de dollars en perte de productivité.

Ce sont donc les managers, les dirigeants et les PDG qui peuvent réfléchir à des projets de journée de travail flexible, de refonte des process et de communication de soutien confidentielle.


3. Créez les conditions pour que l'employé ait une intelligence émotionnelle

Une personne peut avoir les compétences nécessaires pour accomplir des tâches, mais peu de ressources pour faire ce qui est nécessaire. Il incombe aux entreprises de créer les conditions permettant aux talents de se développer. Les lieux qui garantissent la santé mentale et favorisent le développement sont plus susceptibles d'accroître la productivité et de bénéficier de gains économiques.


4. Le climat du bureau à domicile fait partie du climat organisationnel

Aujourd'hui, le bureau à domicile n'est pas seulement un format : c'est une tendance. Et dans un scénario où il devient plus fréquente, les entreprises doivent considérer l'impact du climat de manière large.

Les outils de travail, les processus internes, les formats de réunion et même la dynamique d'intégration doivent être repensés pour avoir de l'efficacité, du bien-être émotionnel et de bonnes relations.


L'ère de l'émotion


Après une année de travail à distance, ces tendances ne doivent pas être considérées comme exclusives à cette période. En fait, ils constituent le point de départ d'une nouvelle ère : l'ère émotionnelle.


Il est donc important que les entreprises changent de mentalité et de relations avec leurs employés. Il est important que les dirigeants soient formés à agir dans le respect de l'individualité et à proposer des moyens de concilier vie personnelle et vie professionnelle.


Ça semble difficile ? Qookka dispose d'une plateforme complète : nous sommes une prestation de santé émotionnelle pour le salarié et un partenaire d'intelligence stratégique pour l'entreprise.


Ainsi, si vous faites partie d'une équipe RH et que vous souhaitez obtenir des conseils sur la manière d'améliorer votre entreprise, planifiez une conversation avec notre équipe: https://meetings.hubspot.com/fabrice

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